济宁学院实施“123春蕾计划”培养青年干部

为进一步提升青年干部素质能力，济宁学院启动实施了“123春蕾计划”，聚焦高素质、专业化的青年干部培养，积极搭建两个平台，落实三项举措，为青年干部搭建成长快车道。

干部的成长离不开良好的平台支撑，济宁学院搭建学习提升平台和实践锻炼平台，为青年干部提供多层次的成长路径。组织青年干部赴先进院校和科研机构进行实地考察和学习交流，先后选送31人次到国家教育行政学院高校中层干部专题研修班、省委党校中青班、中央团校团干部专题培训班等进修学习，切实提升了青年干部的业务能力和管理水平。“通过在中央团校的学习，我不仅系统掌握了共青团工作的最新理论和方法，还结识了许多优秀的同行，开阔了眼界，增长了见识，为更好地开展共青团工作积累了宝贵经验。”学校团委书记李尊说。

济宁学院通过挂职锻炼、项目攻坚、基层调研等方式，让青年干部在实践中积累经验、增长才干。近三年来，选派6名博士、科级干部参加“四进”工作队，选派1名副处级干部在省委教育工委挂职锻炼，2名科级干部在国家教育行政学院挂职锻炼，选派3名科级干部挂任曲阜市市直副职。

济宁学院还从精准培训、导师帮带、考核激励三方面入手，为青年干部量身定制成长路径。近年来，学校先后培育了山东省高校青年创新团队、人才团队16个。学校精心挑选经验丰富、业务精湛的领导干部，通过“一对一”或“多对一”的方式担任青年干部的导师。强化考核激励机制，将工作业绩、师生评价、个人成长等指标纳入考核范围，考核结果与干部的选拔任用、评先评优等挂钩。近年来，选拔29名青年博士担任学术副院长、学术副处长，选拔4名青年干部挂任校团委副书记，激励青年干部奋发有为、干事创业。

（孔翠   张旭）