11月3日上午，学校在行政楼C301会议室召开2026年度岗位评聘工作部署会。校党委书记仲红波出席会议并讲话，党委委员、副校长李凡路主持会议。各二级学院党委书记、院长及各相关部门主要负责人参加会议。

仲红波指出，岗位评聘是事关学校人才队伍建设、事关教职工切身利益的重点工作，是服务学校高质量发展、助力硕士点申报和应用型转型攻坚的重要抓手。他强调，一要规范实施，确保工作平稳有序。严格按照文件政策开展工作，把公开透明贯穿资格审核、评议推荐、结果公示等各个环节，保障教职工知情权、参与权、监督权。二要以绩点为准，树立干事创业鲜明导向。坚持以高水平业绩为牵引，在教学科研、社会服务、学生竞赛等方面持续用力；树牢以实绩论英雄的理念，引导教职工要反求诸己、自我加压，功夫下在平时，把精力集中到提高业绩贡献上。三要立足实际需求，服务学校发展大局。岗位资源必须服从服务于学校事业长期发展，充分发挥岗位评聘的导向作用，统筹考虑学科建设、转型攻坚和实绩考核，不搞简单平均。四要严明纪律规矩，彰显岗位评聘公信力。纪检监察部门全程参与、全程监督，各二级单位、各职能部门，特别是人事处，要带头把工作纪律摆在首位、挺在前面，严格按规矩办事、按程序办事，确保评聘过程经得起检验、评聘结果经得起推敲。

会上，徐刚就《济宁学院2026年度岗位评聘工作实施方案》进行了详细解读。

（撰稿：朱琳     摄影：岳娜    审核：徐刚    责编：赵彦华）